Evaluering
Donoren har truffet sin beslutning om at donere med omhu og har brugt lang tid på at overveje konsekvenserne.
Intelligens:
Han har kognitive ressourcer på niveau med den gennemsnitlige befolkning og er relativt hurtig til at lære nye ting og analysere komplekse problemer.
Personlighed:
Personlighedsmæssigt kendetegnes donoren ved at være empatisk, energisk, hjælpsom og udadvendt. Han nyder at tilbringe tid med andre i mange forskellige sammenhænge. Indimellem har han brug for lidt tid for sig selv, men foretrækker generelt sociale aktiviteter. Over for andre fremstår han som imødekommende, varm og omsorgsfuld.
Han har let ved at skabe nye bekendtskaber og vil højst sandsynligt blive opfattet som diplomatisk, tillidsfuld og åben.
Donoren er ikke en dominerende figur i sociale sammenhænge, medmindre situationen kræver det. Ofte foretrækker han at træde lidt i baggrunden og lade andre tage føringen. Han er mere optaget af, at andres behov bliver mødt, end at få sine egne ønsker og dagsordener opfyldt. Han har en medfølende tilgang til sine omgivelser og hjælper gerne, hvilket også betyder, at han ofte nedprioriterer sig selv.
Han kan godt udtrykke uenighed, hvis en samtale tager en drejning, hvor han har klare moralske holdninger, der adskiller sig fra andres.
Donoren har en tendens til at tage andres problemer på sine skuldre og føler ofte med dem, der har det svært. Han er god til at lytte og vise omsorg. Han undgår helst konflikter og foretrækker som regel at bevare gode relationer fremfor at være kritisk og risikere at ødelægge et venskab.
Donoren er god til at styre sine impulser og tilpasse sig stemningen og adfærden i sine omgivelser. Han er selvbevidst – især i nye og ukendte situationer – og vil gerne fremstå på en måde, der ikke risikerer at bringe ham i forlegenhed. Donoren går (i nogen grad) op i, hvordan andre opfatter ham, hvilket også giver ham en god fornemmelse for andres holdninger og reaktioner. Det kan dog påvirke hans evne til at være helt sig selv – især i nye sociale relationer eller når han oplever, at der stilles høje forventninger til ham. For eksempel er det noget, han har mærket tydeligere ved eksamener, efterhånden som han er blevet ældre. Når han lærer folk bedre at kende, vil han som regel slappe mere af og føle sig mere tilpas i sig selv. Med tætte venner vil han i højere grad tage initiativ og søge indflydelse i gruppen.
Værdier og interesser:
Grundlæggende har donoren et positivt syn på livet. Han er primært optimistisk i forhold til sin fremtid og er god til at finde en opmuntrende vinkel på svære situationer – også for andres skyld. Af og til kan han dog være lidt for optimistisk med hensyn til, hvor meget tid han har til rådighed. Selvom det optimistiske ydre er det, de fleste ser, rummer han også en vis indre bekymring og har en tendens til at analysere situationer ud fra et ’worst case scenario’-perspektiv.
Han er selvkritisk og stiller høje krav til sig selv – en drivkraft, der hjælper ham med at udvikle sig.
Donoren kan somme tider komme til at hænge fast i sine egne fejl eller føle skyld over situationer, han ikke har kontrol over, men hans grundlæggende motivation er ønsket om at blive en bedre version af sig selv – til gavn for andre. Han er god til at analysere sine fejl og tage imod feedback, hvor andre måske ville nøjes med et tilfredsstillende resultat.
Han er reflekteret, åben og nysgerrig på mange aspekter af livet – herunder politik, tradition, religion og abstrakte problemstillinger. Donoren nyder intellektuel stimulering og venskabelige diskussioner. Han viser sjældent temperament, og hvis han bliver vred, vil omgivelserne ofte ikke bemærke det, fordi han har en tendens til at holde det inde og ikke vil belaste dem omkring sig.
Arbejdsmoral og selvopfattelse:
Donoren har en grundlæggende følelse af kompetence i det, han gør, men anerkender også, at der er ting, han ikke kan. Han er realistisk i forhold til, hvor han tilbyder sin tid og service og er ikke en særlig organiseret person generelt. Han kan være meget selektiv med, hvor han lægger en seriøs indsats, og han har høje standarder for sig selv.
Donoren har en tendens til at sætte store livsmål, men arbejder på at nedbryde dem i mindre delmål for at øge sin opnåelighed. Han har en vis risiko for at skuffe sig selv og ikke opnå de fleste personlige mål.
Han kan handle både ud fra intuition og efter grundige overvejelser, men hans motivation kan variere afhængigt af opgavens relevans og betydning for ham. Han kan have svært ved at motivere sig selv til opgaver eller pligter, der har lille personlig betydning for ham.
Indlæs mere